听了《管理成就生活》的推荐，记录一下

没有什么工作是快乐的，如果我们队目前的工作感到很快乐、很满意，就没有动力去提升绩效、推动变革。任何变革都来自于对现状的不满，而不是快乐和满足。

想持续提升，这个过程就不会快乐，想一直快乐，就很难持续提升。

工作过程快不快乐，没那么重要，结果才重要。真正让我们满足的，不是工作本身的兴奋刺激，而是工作结果带来的正反馈。

类似游戏：刷怪非常枯燥，但是没刷一个怪就能获得一份经验，经验多了就能晋级，激励你更加努力的刷怪，从而更快的升级，形成正反馈回路。

想到另外一个课程中提到的 “激励循环”：鼓励孩子更快的写作业，就应该把写完作业之后的自由，还给孩子自己，孩子为了早点写完作业获得自由时间，就会更高效的写作业。

“意义，很难从工作本身中找到。即便工作本身对任何人来说都毫无意义。我们也能从工作结果和工作效能中找出意义来。”

打怪永远是枯燥的，升级才是快乐的。